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Emploi informel - en vaut-il la peine?

Il n'y a pas de concept d ' emploi non officiel dans la législation russe. Ce nom signifie toute activité de travail sans l'enregistrement approprié de tous les documents nécessaires. Cependant, les statistiques montrent qu'au cours des dernières années, le nombre de citoyens ayant recours au travail informel a considérablement augmenté.

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Intérêt de l'employeur et du salarié en l'absence d'enregistrement officiel

Emploi informel - en vaut-il la peine?

Dans de nombreux cas, il est avantageux pour un employeur d'embaucher illégalement des employés. Parmi les principales raisons sont:

  • déductions non rentables sur les salaires des employés;
  • économies sur les paiements d'impôts;
  • acquérir un pouvoir incontrôlé sur un employé;
  • la possibilité de réglementer le salaire de l'employé en fonction de ses propres intérêts.

Une personne qui utilise un emploi gratuit en bénéficie également:

  • évasion fiscale, pension alimentaire, amendes;
  • disponibilité du travail sans inscription obligatoire;
  • possibilité d'obtenir un emploi conforme à la spécialité;
  • augmentation du revenu personnel avec des salaires insuffisants sur le lieu d'emploi officiel.

Le plus souvent, les intérêts de l'employeur et du salarié peuvent correspondre à la volonté de réduire les déductions fiscales. Toutes les autres raisons provoquent souvent des relations conflictuelles entre les deux parties.

Au fait, il arrive parfois qu'un employé ne devine même pas qu'il travaille de manière non officielle, par exemple pendant une période d'essai. Il vaut la peine de se familiariser avec la législation et de tenir compte du fait qu'il existe un concept de période d'essai, qui implique la conclusion d'un accord écrit, qui précise les points sur les salaires et la période d'essai. En l'absence de contrat, il est bien évident que les travaux n'impliquent aucun paiement.

Est-il possible de recevoir un salaire si le propriétaire décide qu'il n'a plus besoin des services d'un employé et refuse de payer?

Quelle est la responsabilité de l'employeur en matière d'emploi informel

Malheureusement, le fait d'une telle violation est difficile à établir. Cependant, si le non-respect de la loi est prouvé,le système de punition suivant a été consulté:

  • responsabilité fiscale - une amende d'un montant de 20% du montant total des fonds retenus et un remboursement intégral des retenues avec paiement des frais de retard;
  • responsabilité administrative - amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles ou suspension des activités pour une période de 3 mois;
  • responsabilité pénale - amende de 100 000 à 300 000 roubles, ou emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans, ou travaux forcés pendant 5 ans. À l'avenir, il est envisagé de priver le contrevenant du droit d'occuper une position de leader.

Pourquoi, alors, les situations où un employé essaie de recevoir des fonds qui n'ont pas été payés par le propriétaire sont considérées comme assez rarement? La raison est simple. En cas d'emploi informel, la responsabilité incombe au salarié. Il est également tenu de payer la totalité du montant dû avec une pénalité de 20%. En comparaison avec le montant dû, la dette de l'employeur semble parfois insignifiante.

Et pourtant, comment être payé pour un emploi informel, si le propriétaire de l'entreprise décide d'économiser de l'argent?

Collecte de preuves: chemin de guerre ou pourparlers de paix?

Pour prouver son cas, l'employé doit recueillir le maximum de faits à l'appui. En règle générale, ils deviennent:

  • transmettre au lieu de travail avec le nom de l'employé et de l'employeur;
  • factures, reçus et autres documents établis par l'employé et sur lesquels son nom de famille est présent;
  • instructions écrites du propriétaire de l'entreprise;
  • enregistrements vidéo et audio, photographies confirmant le fait de se trouver sur le lieu de travail ou de communiquer avec le chef d'entreprise.

Après avoir obtenu des preuves, il vaut la peine d'essayer de mener des négociations de paix. Peut-être qu'un patron sans scrupules ne voudra pas être puni et paiera volontairement le montant dû. Si les négociations n'ont pas abouti, une déclaration de réclamation est rédigée, qui doit être envoyée à l'adresse légale de l'entreprise.

La demande doit être envoyée avec une lettre précieuse avec une liste obligatoire des pièces jointes et une confirmation de livraison. Si dans ce cas la direction n'a pas peur d'être punie par l'employeur pour emploi non officiel, la procédure de recours et de coercition commence. Un employé peut s'adresser à 2 instances: le tribunal et l'Inspection nationale du travail, l'inspection publique du travail.

Contacter le service d'inspection d'État vous permet de résoudre le problème beaucoup plus rapidement, car les représentants de l'inspection du travail peuvent effectuer une vérification sur place et corriger la violation. Le procès dure généralement plusieurs mois. D'autre part, les autorités judiciaires ont le droit de déterminer la culpabilité du contrevenant, de percevoir une amende du défendeur pour emploi non officiel, ou passible de sanctions pénales.

Vous pouvez également contacter l'administration fiscale, qui est obligée de vérifier tous les faits de violations, même si vous recevez une demande anonyme.

Comment prouver le montant des arriérés de salaire

L'amende infligée au défendeur et le fait de l'aveu de sa culpabilité ne donnent pas le droit de recevoir un salaire du montant demandé. Le témoignage des témoins n'est pas suffisant pour cela.

Nous avons besoin de preuves plus solides, par exemple, un certificat d'obtention d'un prêt avec un emploi informel pour indiquer le montant du salaire. Cependant, les employeurs hésitent à délivrer de tels certificats et, le plus souvent, un employé ne peut pas recevoir de prêt sans enregistrement officiel. Dans ce cas, la seule chose sur laquelle le plaignant peut compter est le paiement du salaire minimum dans la région.

Par conséquent, avant d'accepter un emploi en contournant la législation adoptée, vous devez peser soigneusement tous les pour et par rapport à .

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