Paiement du salaire en retard : 5 indemnités que vous pouvez obtenir

Salaire non payé lors du licenciement - où aller?

Lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un employeur, il est nécessaire de prendre en compte la possibilité d'un problème qui pourrait ne pas être payé en cas de licenciement. Où aller dans ce cas, tout le monde devrait le savoir, car après le licenciement, vous risquez de ne pas recevoir l'argent gagné. Idéalement, tous les calculs financiers devraient être effectués le jour du licenciement. Toutes les conditions de paiement et leur commande sont négociées dans le TC.

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Droits des employés

Salaire non payé lors du licenciement - où aller?

Lorsqu'on lui demande pourquoi les salaires ne sont pas payés en cas de licenciement, il est important de prêter attention au fait qu'en plus du salaire mensuel de base, une compensation doit être versée dans les cas où l'employé n'a pas utilisé de congé légal ou d'indemnité de départ. Le salaire doit inclure toutes les primes de confiance, toutes sortes de paiements supplémentaires et allocations. Le principal est déterminé en fonction du respect du système de rémunération actuel de l'entreprise.

Le salaire est payé après les calculs comptables complets. S'il y a des litiges concernant le montant des paiements entre l'employé et l'employeur, ils doivent alors payer la partie convenue du salaire, tandis que le reste n'est payable qu'après la résolution judiciaire du problème.

Où aller si l'employeur refuse de payer l'argent gagné après le licenciement? Quand le salaire doit-il être payé? Il y a des réponses à toutes ces questions, l'essentiel est d'adopter une approche responsable pour résoudre le problème.

Date d'émission approximative

Dans la question de savoir pourquoi, après le licenciement, le salaire n'a pas été payé, où aller dans ce cas, le TC (article 140) aidera. C'est en lui que sont indiquées les conditions d'émission de l'argent gagné et les modalités spécifiques. Selon les informations fournies par la source officielle, il existe une réponse à la question du montant du salaire à verser après le licenciement - le dernier jour de travail de l'employé. Une autre option n'est pas plus de 24 heures à partir du moment où l'employé demande le paiement.

Après son licenciement, l'ancien employé, en plus de son salaire, devrait se voir remettre entre ses mains:

  • Aide avec le montant total gagné;
  • Carnet d'emploi contenant des informations sur le licenciement;
  • Tout document supplémentaire demandé par le salarié: une copie de la promotion, du congé, de l'acceptation sur le lieu de travail, des éventuels transferts effectués.

De plus, l'employeur doit donner à la coentrepriseCorrection du formulaire 2-NDFL.

Liste des actions pour les citoyens travaillant sous contrat de travail

Salaire non payé lors du licenciement - où aller?

Si, dans la période spécifiée, lorsque le salaire est dû en cas de licenciement, un employé travaillant sur une base officielle n'a pas reçu d'argent légal, il a le droit de demander de l'aide à l'inspection du travail, où toutes les demandes similaires sont soumises. S'il n'est pas satisfait du résultat, la meilleure option est de poursuivre. Avant le début du processus, l'employeur doit payer la partie convenue du montant.

La liste des actions pour ceux qui ont travaillé sur une base officielle et dans le cas où après le licenciement ils n'ont pas payé leur salaire, est la suivante:

  1. Recueillir la main-d'œuvre auprès des RH pour éviter d'autres problèmes avec son retour.
  2. Précisez la raison du refus de payer, car dans certains cas, l'employeur ne paie pas de salaire après le licenciement, si l'organisation ne peut pas le faire en raison d'un manque de fonds (par exemple, après le paiement de toutes les contributions fiscales).
  3. Prenez un certificat de revenu afin de pouvoir prouver à l'avenir combien l'employé est payé et quelle est la régularité des paiements.

Si les actions ci-dessus ont été effectuées après le traitement du dernier jour du mois, il ne s'agit pas d'une violation par l'ancien employé.

Que faire si le travail n'est pas officiel

Il est assez difficile d'obtenir des paiements de l'employeur si le salaire est payé en espèces ( dans une enveloppe ). Cela se produit lorsque l'employé ne travaille pas selon les termes d'un contrat de travail, il est donc inutile de contacter l'inspection. Que faire et où aller dans ce cas si le salaire n'est pas payé après le licenciement?

La procédure est la suivante:

Salaire non payé lors du licenciement - où aller?
  1. L'ancien employé doit recueillir toute preuve en sa faveur. Il peut s'agir de calculs comptables, de toute documentation financière.
  2. Avec le paquet de documents collecté, vous devez contacter le bureau du procureur. Dans la plupart des cas, un contrôle commence sur l'organisation concernée pour la présence d'autres représentants non officiels de l'entreprise. En conséquence, sous la pression des autorités, l'employeur verse le salaire à l'ancien employé et une amende considérable au parquet.
  3. Pour payer l'argent gagné, vous pouvez vous adresser au tribunal. Cela ne prend pas beaucoup de temps (pas plus d'un mois). Dans la plupart des cas, l’employé a raison, il reçoit non seulement le montant total de l’argent gagné pour une période donnée, mais également une compensation morale.

Il est important de se rappeler qu'en cas de non-accomplissement des devoirs officiels, de dommages aux biens d'autrui ou de toute autre violation évidente ayant conduit au licenciement, une décision de justice pour un ancien employé peut être une mauvaise surprise.

Où trouver de l'aide

Avec un problème togsur le fait que l'employeur ne paie pas de salaire en cas de licenciement, la loi fédérale de la Fédération de Russie aidera à faire face, qui prévoit l'appel d'un ancien employé à l'aide de diverses autorités sous toute forme pratique.

L'endroit exact où il doit postuler dépend du statut de l'employé (emploi officiel ou non officiel), de l'insatisfaction quant au résultat de la réponse de l'une des organisations. Vous pouvez simplement signaler votre préoccupation par téléphone, mais si un examen formel est nécessaire, une déclaration écrite de l'ancien employé sera requise.

Par téléphone, où la partie insatisfaite peut appeler après le licenciement, la procédure ultérieure des actions est spécifiée, l'heure de la rencontre avec le fonctionnaire est convenue.

Salaire non payé lors du licenciement - où aller?

Avec une approche appropriée et opportune, vous pouvez facilement résoudre le problème si vous ne payez pas de salaire après votre licenciement. Les employés de l'inspection du travail devraient demander quoi faire après avoir rédigé un appel écrit. Comme mentionné ci-dessus, d'autres options sont de demander de l'aide au bureau du procureur ou de saisir le tribunal. Ce dernier présuppose la disponibilité du paquet de documents nécessaire, une clarification complète des principales circonstances de non-paiement de l'argent légal au salarié.

Lorsque vous décidez de vous battre pour vos droits et gagner de l'argent, vous devez vous occuper des documents requis à soumettre aux autorités de l'État à l'avance.

Cela comprend les éléments suivants:

  • Calcul détaillé des intérêts sur tous les paiements effectués;
  • Une copie du contrat de travail et, si disponible (si l'employé a travaillé officiellement), le contrat de travail;
  • Un certificat indiquant les arriérés de paiement existants (il peut s'agir non seulement de salaires, mais également d'indemnités de vacances ou d'avantages);
  • Une déclaration avec un appel à l'ancienne direction, qui indique des informations sur le retard illégal des paiements;
  • Une copie du passeport interne de l'employé.

L'ancien salarié doit se précipiter pour effectuer les opérations pertinentes. Vous pouvez éviter les problèmes et les complexités du processus en contactant les agences gouvernementales dans les 3 mois suivant la date de licenciement.

Si l'employeur refuse de payer l'argent de l'employé, alors pour le premier, il menace d'une amende ou de toute autre forme de responsabilité, qui est établie par une agence gouvernementale pendant la procédure.

Que faire quand votre employeur ne paye plus votre salaire?

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